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来源:网络整理 编辑/作者:侠名 发布时间:2019-11-08 18:04
摘要:针对愈演愈烈的欠薪变乱,10月15日,汉能团体首创人李河君宣布《致全体员工的一封信》称,最近一段时刻, 团体在资金方面碰着了一些题目,呈现了薪资缓发、社?;航傻日飨?,给员工的事变和糊口带来了很大的影响。

大乐透投注技巧预测 www.hoknj.tw   针对愈演愈烈的欠薪变乱,10月15日,汉能团体首创人李河君宣布《致全体员工的一封信》称,最近一段时刻, 团体在资金方面碰着了一些题目,呈现了薪资缓发、社?;航傻日飨?,给员工的事变和糊口带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并暗示首要责任在其本人。

  李河君称:“各人知道 30 年来,政策,我们从来没有欠过员工一分钱,这次是头一 回,其实是对不住各人?!?/p>

  据汉能团体内部员工称,自本年5月以来,汉能团体开始拖欠员工人为,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月开始断缴员工住房公积金、8月开始断缴各项社会保险。

  讨薪员工内部统计的数据表现,起源估算,全团体除部门高管,已有靠近7000人被拖欠了五个月的薪酬,估量欠薪额度每人最低十万元起。

  由此起源计较,若加上拖欠的公积金、社保用度,汉能团体今朝所欠员工用度至少10亿元以上。

  10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚积在汉能团体位于北京的总部举办维权讨薪,与汉能团体高管举办了为期三天的会谈,但终未告竣共鸣。

  10月11日,已有讨薪员工前去人力资源和社会保障部信访迎接处,递交了《关于汉能团体欠薪犯科断缴员工社保等题目》的上访信。

  以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

  列位同事,各人好!

  很是歉仄到此刻才给各人写这封信。最近一段时刻, 团体在资金方面碰着了一些题目,呈现了薪资缓发、社保 缓缴等征象,给员工的事变和糊口带来了很大的影响。大 家知道 30 年来我们从来没有欠过员工一分钱,这次是头一 回,其实是对不住各人。对此,我深表歉意!这首要责任 在我。

  在这个非凡时期,绝大大都员工还在恪守岗亭。同事 们认同汉能义务,坚信汉能奇迹,领略公司阶段性成长困 难,各人情投意合,共渡难关,并做出了很多可歌可泣的 古迹,我很是打动,在此,对他们暗示最诚挚的感激。

  原来我觉得这事很快会已往,但没有想到谎言越来越 多,被媒体炒作得越来越大,乃至有传言我“跑路”了, 汉能要“垮台”了,以是我本日必需把迩来产生的工作以及各人体谅的题目讲清晰。

  起首,为什么部门员工的人为晚发?

  作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空之后, 没有人信托汉能可以或许活下来。然而我们不单活下来了,还 取得了根天性的打破和成长。尤其在技能转化率上,几条 技能蹊径一连保持天下领先,并缔造了新的天下记载,如最近 HIT 技能取得 24.85%的新天下记载!高端设备贩卖泛起发作式增添,产物贩卖订单越来越大,如巴西市场签下 8 亿大订单!

  尤其是本年六月份,汉能汗青性、开创性地完成了港股私有化。合法迎来起色之时,天故意外风云,本年以来,因为外部形势伟大多变,实体经济策划呈现了一 定的坚苦,我们有几百亿应收账款没能定时接纳,一些金 融相助机构的授信资金也因自身缘故起因停息发放。

  虽然,我们自身也存在很多题目与不敷,必要深刻检修,如面临风险过分乐观,危急意识不强,没有提前做好充实的危急应对筹备,在策划打点上过分粗放,资源和企业成长节拍匹配不妥,雇用进人速率太快,人才素质良莠不齐,人力本钱骤增等等。这些综合身分导致团体在资金调配周转坚苦, 并造成部门员工人为晚发。

  究竟上,公司始终在起劲全力,但愿尽快办理这些结 构性题目,并且盼望较量顺遂。因担忧媒体炒作,以是此 前公司没有正式果真声名这些环境。

  企业策划中不免会碰着题目和坚苦,但很是遗憾的是,这些题目和坚苦激发少少数员工越来越过激的举动,再被部门媒体太过解读、放大炒作,把简朴的题目伟大化,给相助搭档和金融机构带来越来越严峻的误解、担忧以及记挂,回款数次推迟,造成本日团体和员工越来越被动的排场。

  我要向各人声名和澄清几件事:第一,近期出格是节后这几天,有少少数员工,还不到我们员工总数的 1%,这些人掉臂公司成长大局,仅从小我私人好处思量,造谣闹事, 做出了很是过激的举动,不单本身通过收集大举散布公司谎言信息、诬蔑公司、诬蔑包罗我在内的高管、举办人身进攻和欺侮,还不绝找媒体和自媒体放大这些不实信息。

  这些举动已经在社会上造成了很是恶劣的影响,给团体实时回笼资金带来了现实阻碍,并造成了庞大丧失,进而使公司给员工明晰理睬过的人为发放时刻被迫一连延后。

  个体带头生事的员工目标不是为了办理题目,更不是为了办理各人的题目,完满是通过绑架各人到达办理小我私人好处和 泄私愤的目标,乃至赤裸裸地表达:“我只体谅我的好处,其他人的事与我无关,你们的发薪方案我不体谅,我体谅的是本日给我几多钱”“生事有理,先闹先得”“我们尽管我们这百十号人,其他人与我们无关!我们本日必需拿到几万万现金!”

  但即便云云,我对我们绝大大都员工依然有信念,我 们依然信托,我们99%的员工都可以或许对公司突发的难处给以 充实的领略,但愿并坚信公擞行能力办理当前的题目。

  第二,前段时刻,公司一向在延续布置发薪,发薪的次序是从低职级员工提倡。今朝,包罗我在内全部公司高 管,也和各人一样没有拿到人为。尚有许多高管从本身腰 包里掏钱辅佐坚苦员工。公司毫不会像谎言说的那样,用所谓断缴社保的方法欺凌员工去职!尚有人造谣公司休业,无非是要让各人惊愕,把水搅浑来满意小我私人私利!

  第三,环境慢慢成长到本日,团体在资金调配和现金流上确实碰着了很大的坚苦,资金很是求助,绝对不是部 分员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这一点,包罗劳动监 察部分在内的当局相干部分也完全相识。

  同时,公司尽尽力采纳了统统也许的方案去筹措息争决资金。因为汉能遇 到的坚苦也有共性的题目,已经引起了有关高层率领和部 委的重视,相干部分正在想步伐,给汉能提供支持和辅佐。

  在当局有关部分的帮忙下,员工体谅的三个首要题目:社保、人为及报销,回覆如下:

  关于欠缴一个月社保的题目,公司已向向阳区和北京 市有关部分反应并获得了高度重视,今朝我们正在起劲与 相干部分雷同和谐,拟定办理方案,力图在这个月尾把社 保给各人补齐,最大限度地低落对各人的影响。

  关于人为和报销。以后刻环境看,我们 11月应该可以 规复正常发薪,在这个基本上,此后每个月,除正常发放 当月人为外,给各人补发早年所欠人为每月的 50%,直到全 部补齐为止。

  关于部门员工报销的题目,我们将从本年11月份开始慢慢办理。但我要坦诚跟同事们讲:全部的资金回笼在公司正常运营的条件下才气实现,且有很大的不确 定性,出格是假如部门员工继承生事、煽惑媒体炒作,不确定性会大大增进,以是真诚但愿汉能 99%的员工齐心合力, 配合武断抵抗这些过激举动。

  汉能此刻最必要的是济困解危!借此机遇,我也想请各人和我一路,连合同等,共渡难关,起劲撒播正能量, 同时也向社会公家、有责任感的媒体及有识之士转达汉能成长的正面信息,取得社会各界及各人的领略,配合支持 汉能的奇迹。此时而今,也是检验我们大局观、责任心的时辰,也是检验我们的意志、风致的时辰,更是检验我们识人用人、互信托任的最好时辰。

  在这,也要跟同事们讲一下下一步的要重点做的几件 事:起首是降本增效。

  恒久以来,公司挥霍征象严峻,这一方面反应我们打点不到位,另一方面也反应我们缺乏本钱意识。以是,对付汉能来说,起首应该是降本钱。早年这个根基观念在汉能险些没有,上至高层,包罗我本人, 我们都要好好检修。

  从本年七月开始,团体全面陈设和启 动了降本增效事变,盼望环境还不错。其次是优化布局, 譬喻优化成本布局,引入包罗计谋投资者,实验混改及重 组,加速回 A,敦促企业成本多元化,进步企业的抗风险能 力和焦点竞争力。在优化组织和人才布局上,我们闲人、 懒人和“小白兔”太多,环绕“服从和效益”,必需继承进 行职员优化“瘦身”,低落人力打点本钱。第三是聚焦焦点。 出格是聚焦下流应用市场端的订单和回款,从今朝当作果 很不错,已经拿下几笔数亿元的大订单。

  作为一此中国人,我本人在几年前就退回了已经拿到 的美国绿卡。因此,我第一不会“跑路”,第二我会把薄膜发电这个为子孙行善的奇迹强项地做下去。本日我发自心田地讲,无论产生什么环境,我将沿着这条路一向强项走 下去,哪怕最后只剩下我一小我私人,我也必然要把这项奇迹僵持到底,乃至支付生命也在所不吝!

  同事们,我们的奇迹是崇高的,我们的念头是纯洁的, 我们从事的是为子孙儿女行善的奇迹,是造福全人类的事 业。以是,我坚信,天必然会佑汉能,汉能必然会有好的 功效。多大的奇迹就会经验多大的患难,不管多大的患难, 我们都能渡过!

  最后有几句话与同事们共勉,就是:只有在最坚苦时还能有信念,才是真正有信念,只有在受到最大荆棘时还 保持自信,才是真正的自信!人生生长之日,尽在受挫之 时!同事们,抓住这次可贵的生长机遇吧!

  再次感激各人对汉能和我本人的领略、支持和奉献, 感谢各人!

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